採用情報

RECRUIT

社員のパフォーマンスを重視しつつ労働時間を増やさないことと、
蓄積されたノウハウを継承し高めてゆきたいことから、新人を待望しています。

車載カメラ検証に特化した製品を、ボード設計、FPGA、Firmware、
PCドライバー、PCアプリケーションまで、一貫して自社開発しています。
毎年1,500セット以上の販売実績があり、海外比率は40%程度です。
弊社のカメラ検査装置は、カメラの開発、カメラ評価ボード、カメラ生産ライン、カメラ制御機器等で幅広く使用されており、
自動走行の為のディープラーニング、AI機器開発にも使用されています。

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

常に考え常に行動し、自ら提案できる人材を求めています。

お客様の課題を解決していくためには、常日頃からさまざまなことに好奇心を持ち、知見を広げることが必要です。すべてを満たしている必要はありませんが、やはりチーム開発ですのでコミュニケーションは大事にしています。

POINT

01

コミュニケーション力

チームメンバーとして協力していけるコミュニケーション力のほか、相手の要望や課題を引き出し、交渉を進める力を持っている。


POINT

02

インプット/アウトプット力

知識を吸収しながら、実務に反映することができる。ルーチンをこなすだけでなく、業務内外に興味を持つことができる。


POINT

03

将来の志

将来こうなりたい、こうしたいなどの志を持ち、行動に移せる。そのために必要なスキルはなにか?ビジョンを持っている。


POINT

04

向上心

年齢・経験に関係なく、いつまでも向上心を持っている。達成すべき目標のために、チームやお客さまとチャレンジできる。

社内制度

ENVIRONMENTS

責任を持って仕事を任せる環境を、あなたのためにご用意しています。

ほかにも多数ご用意しています。
詳しくはお問い合わせ、またはエントリーの際にご確認ください。

福利厚生

健康保険はじめ法定福利厚生はもちろん、コミュニケーション補助として懇親会や社内イベントの費用を会社が補助しています。

研修制度

ビジネスマナーの基礎を学ぶ新入社員研修や、プロフェッショナルになるための中堅社員向けの研修を実施しています。

キャリアプラン

変化に対応できるキャリア形成を目標として、経験に応じて活躍できる機会や、成長できる場を提供します。

安心の勤務環境

完全週休二日制、残業時間平均10h/月未満など、安心してキャリアを積み重ねられる環境を実現しています。

語学力アップ

グローバルな人材育成を目指し、希望者向けに英会話講座を開講しています。全額会社負担で受講できます。

評価・昇進制度の透明性

明確な評価基準と定期面談で、納得感のあるキャリア形成を支援。成果は昇給・賞与で しっかり還元します。

募集要項

REQUIREMENTS

選考の流れ

STEP

エントリー

下記「お問合せ」ボタンよりご連絡ください。

STEP
1

書類選考

エントリー後、担当者より書類の送付についてご案内いたします。
お送りいただいた書類の内容をもとに書類選考を行い、選考を通過された方は1次面接に移ります。

結果通知まで: 1週間ほど

STEP
2

1次面接

人事担当者、部署担当者との面談を行います。
弊社の会社概要説明、応募者様の自己紹介、質疑応答の後、適性検査を実施します。
選考を通過された方は2次面接に移ります。

所要時間: 2時間ほど(面接+適性検査、休憩含む)
結果通知まで: 1週間ほど

STEP
3

2次面接

社長、人事担当者、部署担当者との面談を行います。
具体的な業務・評価方法についての説明や社内見学もございますので、ご不明点等ございましたらご確認ください。

所要時間: 1時間ほど
結果通知まで: 1週間ほど

STEP
4

内定

2次面接により選考を通過された方は内定となります。
内定承諾後はご入社に向けて書類等の準備を進めていきます。

STEP
5

採用に関するお問い合わせ

INQUIRY

ネットビジョンに興味を持たれたり、未経験でもチャンジしたいと思ったら、 どうぞお気軽にご相談ください。